Grønne kompetencer er meget efterspurgte
Grønne kompetencer efterspørges i godt 13% af alle jobopslag i Trekantområdet i 2024 – dette er den største andel blandt storbyområderne. Det indikerer, at der er stort fokus på grøn omstilling i virksomhederne i Trekantområdet.
Efterspørgslen efter grønne kompetencer er stigende på tværs af storbyområderne i Danmark, hvilket indikerer et stigende fokus på grøn omstilling. I det seneste år steg efterspørgslen efter grønne kompetencer dog ikke markant i Trekantområdet.
I 2024 var det industrien som oftest efterspurgte grønne kompetencer i Trekantområdet - her var det hele 1 ud af 4 jobopslag som efterspurgte minimum én grøn kompetence. Den høje efterspørgsel efter grønne kompetencer i industrien i Trekantområdet skyldes til dels at forsyningssektoren fylder meget i området, og her arbejdes der i vid udstrækning med grøn omstilling. Den store forsyningssektor er dermed med til at gøre det grønne arbejdsmarked i Trekantområdet særligt stort og konkurrencen om at tiltrække de grønne kompetencer hård.
Andre brancher, som ofte efterspørger grønne kompetencer i Trekantområdet er Bygge & anlæg samt Erhvervsservice. Disse brancher er nogenlunde lige så grønne i Trekantområdet som i resten af landet, når man måler på andelen af jobopslag der efterspørger grønne kompetencer. Til gengæld er landbrugs- og ejendomshandelsbrancherne lidt mindre grønne i Trekantområdet, end i resten af landet.
Om grønne kompetencer
Efterspørgslen efter grønne kompetencer i jobopslag siger noget om, i hvor høj grad virksomhederne i området har fokus på den grønne omstilling. Dels kan der være tale om konkrete og afgørende behov for grønne kompetencer, dels kan der være tale om, at virksomhederne ønsker at vise i jobopslaget, at grøn omstilling er på dagsordenen i virksomheden (employer branding). Data stammer fra HBS-Jobintel, som indeholder hovedparten af offentligt tilgængelige online jobopslag i Danmark fra 2007 og frem koblet med data fra bl.a. CVR-registret. Databasen er udarbejdet af HBS Economics. Ved brug af statistiske metoder afdækkes bl.a. kompetencekrav til stillingen i jobopslag og grønne kompetencer identificeres. Grønne kompetencer er kompetencer, der bidrager til at reducere den menneskelige påvirkning på klima og miljø som fx energioptimering, affaldssortering, miljøbeskyttelse mv. Grønne jobopslag er opslag med mindst én grøn kompetence. Der tages forbehold for, at der kan være strukturelle forskelle på tværs af erhverv i forhold til brugen af formelle jobopslag (se fx Ballisager og Voxmeter (2019) Kandidatanalysen 2019).